Un informe reciente de la plataforma de redes profesionales más popular, LinkedIn, afirma que blockchain es una de las habilidades con más demanda. Los hallazgos del informe muestran claramente las rápidas fluctuaciones en los requisitos de habilidades en el mercado laboral de TI, con Blockchain en la cima en 2020. Los gerentes de contratación están constantemente al tanto de las tendencias que cambian con frecuencia en los requisitos de habilidades duras y habilidades blandas.
Lo más destacado del informe es que ha declarado que “blockchain es la habilidad laboral con más demanda en 2020”. Por otro lado, no hubo indicios de blockchain entre los requisitos de habilidades duras en 2019. Este artículo presenta una perspectiva en profundidad de los hallazgos del informe de LinkedIn con una idea de las perspectivas de carrera en blockchain.
Los requisitos de habilidades blandas para las empresas tienden a reformarse gradualmente con el paso del tiempo. Por otro lado, las habilidades duras más demandadas continúan transformándose drásticamente, especialmente con los continuos avances tecnológicos. LinkedIn había incluido el razonamiento analítico, la inteligencia artificial y la computación en la nube como las principales habilidades duras en 2019.
Todas estas habilidades todavía están presentes en la lista de LinkedIn de habilidades duras más demandadas este año. Sin embargo, blockchain ha podido marcar su propia presencia entre las principales habilidades de 2020. Este ha sido un impulso prometedor para generar conciencia sobre las oportunidades profesionales con la tecnología blockchain. Blockchain es una habilidad superior en 2020, y esta declaración proveniente de LinkedIn tendría un gran impacto en las perspectivas profesionales.
Por Qué Blockchain es una Habilidad Superior en 2020?
Según el informe de LinkedIn, Blockchain es la principal habilidad por su potencial para inducir la transformación. La tecnología blockchain finalmente ha logrado un reconocimiento distinto a la criptomoneda con diferentes industrias que adoptan sus diversas funcionalidades. Los diferentes casos de uso relevantes para blockchain también muestran el potencial de blockchain para penetrar en diferentes mercados laborales.
Anteriormente, la experiencia en blockchain se limitaba a los mercados de criptomonedas y, gradualmente, las instituciones financieras comenzaron a utilizar la tecnología blockchain, y poco a poco ha ganado una base de mercado sustancial. Los reclutadores deben aprovechar el poder de blockchain como una de las habilidades más demandadas para impulsar el valor comercial en el futuro. Los reclutadores deben familiarizarse con el funcionamiento de blockchain, sus beneficios potenciales y los profesionales adecuados para ayudar a las empresas a aprovechar el máximo potencial de la tecnología blockchain.
Los lectores también deben tener en cuenta que, aparte del informe de LinkedIn, blockchain es una habilidad superior en EE. UU., Reino Unido, Alemania, Australia y Francia. Muchas grandes empresas continúan buscando profesionales de blockchain con algunos nombres importantes como Oracle e IBM. Además, las startups también están en constante búsqueda de expertos en blockchain. Otro aspecto crítico de blockchain es que los profesionales pueden explorar una amplia variedad de roles laborales con experiencia en blockchain. La diversidad de roles laborales basados en blockchain incluye oportunidades para desarrolladores, gerentes comerciales, codificadores, analistas, ingenieros y muchos otros roles.
Industrias que Exigen Experiencia en Blockchain
Actualmente, la demanda de trabajos de blockchain aumentaría en sectores específicos. El impacto del informe alentaría la expansión de oportunidades de empleo en los sectores importantes que requieren experiencia en blockchain. Casi todas las industrias, desde instituciones financieras, bancos, seguros, comercios minoristas, contabilidad e incluso oficinas legales, desean aprovechar los beneficios de blockchain.
Blockchain es una habilidad superior en el caso de estas industrias por las ventajas de la descentralización y las transacciones seguras. Las nuevas empresas de blockchain, que han estado operativas desde el inicio de la tecnología, podrían utilizar a personas con experiencia en blockchain para impulsar la innovación en sus productos y soluciones.
El aspecto de descentralización de blockchain también está impulsando su adopción en empresas de tecnología y empresas gubernamentales. Si bien la descentralización ayuda a simplificar las transacciones internas y externas para las empresas de tecnología al mismo tiempo que optimiza las operaciones, las agencias gubernamentales están aprovechando blockchain para el equilibrio simbiótico entre la criptografía y la transparencia.
Habilidades Duras y Habilidades Blandas
LinkedIn ha utilizado criterios específicos para calificar habilidades duras y habilidades blandas en su informe. Las habilidades duras son básicamente la capacidad del empleado para realizar una tarea en particular, mientras que las habilidades blandas se refieren a los enfoques para lograr la tarea en cuestión. Las habilidades blandas están particularmente asociadas con la capacidad de colaboración, resolución de problemas, toma de decisiones y adaptabilidad. Por otro lado, las habilidades duras entre las que blockchain es la principal habilidad en 2020 requieren habilidades técnicas y especialización en áreas como derecho de patentes, desarrollo de software o contabilidad financiera.
Las habilidades duras tienen criterios de definición y medición más sencillos en comparación con las habilidades blandas. Los empleadores buscarían habilidades blandas en combinación con habilidades de blockchain para ocupar puestos de trabajo cruciales basados en blockchain. Sin embargo, las habilidades blandas se ocupan principalmente de las habilidades cognitivas, el comportamiento, los rasgos personales y el pensamiento. Estos aspectos son especialmente difíciles de medir y presentan notables dificultades para los reclutadores.
Entonces, ¿cuál es la habilidad blanda ideal que hace que blockchain sea una de las habilidades mejor pagadas en 2020? La respuesta a esta pregunta, según el informe de LinkedIn, es la inteligencia emocional. La inteligencia emocional muestra la capacidad de los profesionales de blockchain para reconocer sus emociones y las de los demás. También ayuda a un profesional a utilizar la información emocional para impulsar el pensamiento proactivo y eficiente. Los reclutadores pueden utilizar preguntas como las respuestas de los candidatos a errores anteriores o el desempeño en proyectos a corto plazo para evaluar la inteligencia emocional de los candidatos.
Otras Habilidades Duras en Demanda
Además del hecho de que Blockchain es una habilidad superior en 2020, hay muchas otras habilidades con demanda global. El diseño de UX, el marketing de afiliación, la producción de videos, el análisis comercial y las ventas también son habilidades cruciales en demanda para 2020. Si bien la computación en la nube, el razonamiento analítico y la inteligencia artificial tienen una posición formidable en la lista de habilidades duras para 2020, blockchain puede demostrar que puede cambiar las reglas del juego. Las perspectivas de integración de la tecnología blockchain con IoT y soluciones basadas en la nube, presentan la evidencia inicial de lo mismo.
Blockchain Está Aquí para Quedarse?
Blockchain es una habilidad superior, y LinkedIn lo ha declarado por primera vez. Parece nada menos que un milagro, ya que el informe de LinkedIn llega en un momento justo antes de un repentino aumento en la transformación digital. Las empresas están cambiando hacia plataformas digitales para garantizar la sostenibilidad, reducir costos, optimizar recursos y muchas otras razones.
La reciente pandemia global ha sido un gran impulsor de la transformación digital, y la tecnología blockchain es una herramienta probada para la creación de soluciones de extremo a extremo altamente seguras, transparentes y efectivas. Por lo tanto, la gran demanda de experiencia en tecnología blockchain continuaría mejorando en el futuro.
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